ケアサポート元気　処遇改善加算に関する具体的な取り組み

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◯入職促進に向けた取組
年齢問わず、未経験者の採用を実施
 

◯資質の向上やキャリアアップに向けた支援
勤務シフトの考慮等を行うことにより、
職員が研修や講習を受けやすい環境調整を実施
 

◯両立支援・多様な働き方の推進
可能な限り希望に応じてシフト作成、
当施設と本人が互いに望めば正規職員への実施
 

◯腰痛を含む心身の健康管理
健康診断の実施、職員休憩室の確保
面談によるストレスチェックの実施
 

◯生産性向上のための業務改善の取組
介護ソフトの活用による情報共有、
記録の電子化による業務の効率化を実施
 

◯やりがい・働きがいの醸成
朝礼や申し送りでの情報共有、
フロアーミーティングの実施で改善
地域の中学生の職業体験やボランティアの方に来所して頂き交流ししている
 
 
 
ケアサポート元気　重要事項説明

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ケアサポート元気　重要事項説明書
 
 
 
 
個人情報の取り扱いについて

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・個人情報の取得について
利用者様等から個人情報を収集させていただくにあたり、適法かつ公正な手段によって行います。
また、利用者様等の必要な範囲の個人情報を収集させていただきます。
 
・個人情報の管理について
個人情報の漏洩、改ざん、紛失、および目的の範囲外の利用を防止するために、セキュリティの確保や
向上に努め、個人情報を管理します。
 
・個人情報の利用について
個人情報の利用は、本来の利用目的の範囲内で、業務の権限を与えられた職員のみが必要な限りにおいて行います。
 
・個人情報の開示について
利用者様等の同意がある場合や、当施設に対し機密保持を負う業務提携先に業務を委託する場合、関連行政機関から法令に基づき開示または提出を命じられた場合、その他の正当な理由がある場合を除き、個人情報を第三者に提供または開示いたしません。
 
・苦情の処理について
個人情報の取り扱いに関する苦情に対し、適切かつ迅速な処理に努めます。